Latvijas Universitātes (LU) apbalvojuma „Gada darbinieks” (turpmāk – Apbalvojums) mērķi ir:

• atzīt kvalitatīvu apkalpošanu un veiksmīgu sadarbību ar LU studentiem, darbiniekiem vai sadarbības partneriem;
• sekmēt darbinieku darba rezultātu kvalitātes palielināšanu un lojalitāti LU.

Apbalvojuma priekšlikumu iesniegšana, izskatīšana un piešķiršana

• Apbalvojumu piešķir LU darbiniekiem, kuri nav akadēmiskais personāls, ir veicinājuši citu LU studentu, darbinieku vai sadarbības partneru apmierinātību un darbā apliecinājuši šādas vērtības:
  
  • studentu, darbinieku vai sadarbības partneru vēlmju īstenošana un rezultātu sasniegšana;
  • elastība un radoša pieeja darbam;
  • profesionālo zināšanu un iemaņu izmantošana;
  •  laipna, atsaucīga un draudzīga attieksme;
  • ieguvuši atzinību LU personāla vidū.
• Darbinieku var izvirzīt Apbalvojuma saņemšanai, ja darbinieks teicami pilda tiešos amata pienākumus un atbilst šādiem nosacījumiem:
  
  • ir vispārējais personāls no administratīvām un apkalpojošām struktūrvienībām, kas sniedz pakalpojumus LU studentiem, darbiniekiem vai sadarbības partneriem;
  • ir strādājis LU vismaz divus gadus;
  • darbā ir apliecinājis iepriekšējā punktā minētās vērtības;
  • apkalpojot citus, ir sasniedzis augstus darba kvalitātes rādītājus (laiks, rezultāts u.c.).
• Darbiniekus Apbalvojumam var izvirzīt atkārtoti, bet ne biežāk kā reizi piecos gados.
• Ierosinājumā norāda izvirzīto pretendentu vārdu, uzvārdu, konkrētus piemērus un argumentētu  pamatojumu par pretendenta ieguldījumu LU darbībā.

-----