Latvijas Universitāte (LU), kuras vārdā uz LU Satversmes pamata rīkojas tās rektors I.Lācis (turpmāk tekstā – Darba devējs), no vienas puses, un Latvijas Universitātes Arodorganizācija, kuras vārdā uz Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrības Statūtu pamata rīkojas tās priekšsēdētāja S.Skotele (turpmāk tekstā – Arodorganizācija), no otras puses, noslēdz šādu koplīgumu:

LĪGUMA PRIEKŠMETS

Darba devējs un Arodorganizācija šajā Koplīgumā nodibina un detalizē Latvijas Universitātes darbinieku – Arodorganizācijas biedru, kuriem LU ir pamatdarba vieta (turpmāk tekstā – LU darbinieki), darba tiesisko attiecību, darba samaksas, darbinieku kvalifikācijas celšanas, darba aizsardzības, darba apstākļu uzlabošanas, sociālās palīdzības nosacījumus, kas papildina Darba likumā un Augstskolu likumā noteiktās normas un garantijas. Koplīguma sūtība ir arī LU ilglaicīgas attīstības nodrošināšana.

1. VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI

1.1. Koplīgums attiecas uz Darba devēju un LU akadēmiskajiem un vispārējiem darbiniekiem – Arodorganizācijas biedriem.
1.2. Koplīgums neattiecas uz LU dibināto komercsabiedrību, biedrību, nodibinājumu, iestāžu un aģentūru darbiniekiem.

2. DARBA DEVĒJS apņemas:

2.1. Darbinieku profesionālā aizsardzība un kvalifikācijas celšana:
2.1.1. Veicināt darbinieku tālākizglītību, radot viņiem piemērotus darba un mācību apstākļus;
2.1.2. Pēc darbinieka iesnieguma piešķirt līdz 20 darba dienām ilgu mācību atvaļinājumu akadēmiskajā gadā, saglabājot darba algu, LU darbiniekiem, kuri darbu LU sekmīgi savieno ar mācībām papildus Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 44.panta pirmajā daļā noteiktajam;
2.1.3. Piešķirt līdz 30 kalendāra dienu ilgu atvaļinājumu bez darba algas saglabāšanas iestājeksāmenu kārtošanai augstskolā pēc LU darbinieka lūguma;
2.1.4. Sekmēt LU darbinieku mūžizglītību veicinošus, LU interesēm atbilstošus komandējumus Latvijā un ārvalstīs;
2.1.5. Veicināt vispārējo LU darbinieku tālākizglītību, vismaz reizi 5 gados piedāvājot specializētus kursus.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti 30.06.2010.)

2.2. Darba samaksa:
2.2.1. Nodrošināt LU attīstību veicinošas atalgojuma sistēmas izveidi;
2.2.2. Noteikt darba samaksu darba līgumā starp Darba devēju un LU darbinieku saskaņā ar LU darba samaksas nolikumu;
2.2.3. Izstrādājot LU darba samaksas nolikumu, saskaņot to ar Arodorganizāciju.

2.3. Darba aizsardzība un darba apstākļu uzlabošana:
2.3.1. Nodrošināt LU darbinieku veselībai nekaitīgus darba apstākļus;
2.3.2. Veikt regulāri profilaktiskus pasākumus un informēt LU darbiniekus par jaunumiem aparatūras un iekārtu drošā lietošanā;
2.3.3. Uzklausīt LU darbinieku sūdzības par potenciāli kaitīgiem darba vides faktoriem un rīkoties – novērst draudus veselībai;
2.3.4. Apmaksāt LU darbiniekiem redzes refraktīvo defektu korekcijas līdzekļus, apmaksas kārtību nosakot ar LU rīkojumu;
2.3.5. Iegādāties nepieciešamo mācību un metodisko literatūru, likumdošanas un normatīvos aktus darba aizsardzības jautājumos. Pavairot un izsniegt bez maksas minētos materiālus pamatstruktūrvienību atbildīgām personām un uzticības personām;
2.3.6. Iepazīstināt visus no jauna pieņemtos darbiniekus ar darba aizsardzības instrukcijām un ugunsdrošības noteikumiem;
2.3.7. Nodrošināt uzticības personas ar nepieciešamajiem līdzekļiem, kā arī darba laika ietvaros piešķirt tām laiku savu pienākumu veikšanai;
2.3.8. Izsniegt bez maksas speciālo apģērbu, apavus un citus individuālos aizsardzības līdzekļus un mazgāšanas līdzekļus pēc saraksta LU darbiniekiem, kuri strādā smagos, kaitīgos vai netīros darbos;
2.3.9. Noteikt par atskaites periodu pusgadu, piemērojot atsevišķu LU darbinieku kategorijai summēto darba laiku. Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt pusgada darba stundu skaitu.

2.4. Sociālā palīdzība:
2.4.1. Paredzēt līdzekļus gadskārtējā LU budžetā LU darbinieku sociālām vajadzībām, t.sk. pabalstiem, darbinieku studiju maksas segšanai un atlaišanas pabalstiem;
2.4.2. Izmaksāt pabalstus:
2.4.2.1. LU darbinieka ģimenei tā nāves gadījumā vienreizēju pabalstu darbiniekam noteiktās mēnešalgas 50% apmērā, bet ne mazāk kā valstī noteiktās minimālā mēneša darba algas apmērā;
2.4.2.2. LU darbinieka ģimenes locekļa nāves gadījumā – ne vairāk kā valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā;
2.4.3. Izmaksāt pabalstus no pamatstruktūrvienību un centralizētā budžeta līdzekļiem ilggadējiem LU akadēmiskajiem un vispārējiem darbiniekiem, aizejot pensijā:
2.4.3.1. ar ne mazāk kā pēdējo 25 gadu darba stāžu LU – triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā;
2.4.3.2. ar ne mazāk kā pēdējo 20 gadu darba stāžu LU – divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā;
2.4.3.3. LU bijušajiem ilggadējiem darbiniekiem/pensionāriem ar ne mazāk kā pēdējo 10 gadu darba stāžu LU un kuru pensijas nepārsniedz iztikas minimumu, katru gadu izmaksāt pabalstus līdz valstī noteiktās minimālās darba algas apmēram;

(Koplīguma 2.4.3.punkta darbība ir apturēta saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta trešo un piekto daļu un Augstskolu likuma Pārejas noteikumu 28.punktu.)

2.4.4. Atbalstīt LU akadēmiskos un vispārējos darbiniekus, izmaksājot pabalstus:
2.4.4.1. vienam no vecākiem, ja darba stāžs LU ir pieci pēdējie gadi, bērnam pirmo reizi uzsākot skolas gaitas – pusi no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēra;
2.4.4.2. vienam no vecākiem par katru jaundzimušo bērnu, ja darbinieka darba stāžs LU ir pieci pēdējie gadi, valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā;
2.4.4.3. LU darbiniekiem pirmo reizi dibinot ģimeni, ja darba stāžs LU ir pieci pēdējie gadi, pusi no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēra;

(Koplīguma 2.4.4.punkta darbība ir apturēta saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta trešo un piekto daļu un Augstskolu likuma Pārejas noteikumu 28.punktu. Koplīguma 2.4.4.2.punktu piemēro līdz 03.11.2010. saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma Pārejas noteikumu 7.¹punktu.)

2.4.5. Izmaksāt atlaišanas pabalstu divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā no pētniecisko projektu, pamatstruktūrvienību vai centralizētā budžeta līdzekļiem, atlaižot no darba LU darbiniekus pēc Darba likuma 113.panta, kuri pamatdarbā ne mazāk par 10 gadiem nostrādājuši LU pētnieciskajos projektos;

(Koplīguma 2.4.5.punkta darbība ir apturēta saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta trešo un piekto daļu un Augstskolu likuma Pārejas noteikumu 28.punktu.)

2.4.6. Dot iespēju LU darbiniekam (vienam no vecākiem) izmantot kā brīvdienu 1.septembri, ja viņa bērns apmeklē skolu 1.-4. klasē, saglabājot darba algu;
2.4.7. Piešķirt studiju maksas atvieglojumus LU darbiniekiem un viņu bērniem saskaņā ar LU Senāta noteikto kārtību;
2.4.8. Izmaksāt pabalstus sociālā budžeta iespēju robežās LU darbiniekiem smagu slimību gadījumos, ja darba stāžs LU ir pieci pēdējie gadi.

(Koplīguma 2.4.8.punkta darbība ir apturēta saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta trešo un piekto daļu un Augstskolu likuma Pārejas noteikumu 28.punktu.)

(Ar grozījumiem, kas izdarīti 30.06.2010.)

2.5. Atvaļinājumi un atpūtas dienas:
2.5.1. Samazināt darba laiku par trīs stundām pirms svētku dienām;
2.5.2. Sastādīt atvaļinājuma grafiku kārtējam gadam savlaicīgi, līdz katra gada 15.aprīlim pēc vienošanās ar LU darbiniekiem un, saskaņojot to ar Arodorganizāciju;
2.5.3. Noteikt LU darbiniekiem ikgadējus apmaksātus papildatvaļinājumus, papildus normatīvajos aktos paredzētajiem ikgadējiem atvaļinājumiem:
2.5.3.1. darbiniekiem, kuri pastāvīgi ir saskarsmē ar veselībai kaitīgām ķīmiskām vielām vai radioaktīvām vielām un jonizējošo starojumu – 10 darba dienas;
2.5.3.2. darbiniekiem, kuri pastāvīgi strādā ar displejiem:
2.5.3.2.1. 4 stundas dienā – 3 darba dienas;
2.5.3.2.2. 8 stundas dienā – 9 darba dienas;
2.5.3.3. darbiniekiem, kuri strādā smagos vai veselībai kaitīgos (specifiskos) darba apstākļos, kā arī apkopējām, kuras uzkopj tualetes – 6-10 darba dienas;
2.5.3.4. darbiniekiem, kuri strādā nakts laikā – 3-6 darba dienas;
2.5.3.5. darbiniekiem, kuri audzina bērnu līdz 16 gadu vecumam, par katru bērnu – 3 darba dienas;
2.5.3.6. darbiniekiem, kuri LU strādā nepārtraukti:
2.5.3.6.1. 10 līdz 20 gadus – 3 darba dienas;
2.5.3.6.2. 20 līdz 30 gadus – 6 darba dienas;
2.5.3.6.3. 30 un vairāk gadus – 9 darba dienas;
2.5.3.7. mācību palīgpersonālam, kurš tieši piedalās studentu nodarbībās – 6-10 darba dienas.
LU darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildatvaļinājumu pēc vairākiem nosacījumiem, bet kopā tas nevar pārsniegt 10 darba dienas. Papildatvaļinājums jāizmanto vienlaicīgi ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai pēc tā, bet ne vēlāk kā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Naudas kompensācija par neizmantotu papildatvaļinājumu netiek izmaksāta.
2.5.4. Piešķirt atpūtas laiku saskaņā ar darba grafiku LU darbiniekiem, kuriem noteikts summētais darba laiks.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti 30.06.2010.)

2.6. Sadarbība ar Arodorganizāciju:
2.6.1. Informēt savlaicīgi Arodorganizāciju par lēmumiem un projektiem, kuri var skart darbinieku intereses, kā arī izsniegt Arodorganizācijai jau pieņemtos lēmumus;
2.6.2. Nodrošināt Arodorganizācijai iespēju iepazīties ar informāciju par LU ekonomisko un finansiālo stāvokli un no LU darbiniekiem ieturamiem nodokļiem, ciktāl tas nav pretrunā ar Fizisko personu datu aizsardzības likumu;
2.6.3. Atļaut Arodorganizācijai tās Arodkomitejas darbības nodrošināšanai izmantot LU telpas, to apkopi, apkuri, apgaismojumu un sakarus bez maksas, bet atsevišķu Arodorganizācijas pasākumu vietu un laiku saskaņot ar Darba devēju. Par telpu izmantošanu slēdzams attiecīgs līgums;
2.6.4. Veicināt LU darbinieku, Arodorganizācijas vēlēto institūciju pārstāvju darbību Arodorganizācijā, vajadzības gadījumā piešķirt tiesības veikt Arodorganizācijas pienākumus darbinieku interesēs arī darba laikā, saglabājot darba algu, bet kopumā ne ilgāk kā 2 nedēļas gadā, saskaņojot ar Darba devēju;
2.6.5. Veikt biedru naudas pārskaitīšanu Arodorganizācijai bez atlīdzības;
2.6.6. Nepieļaut individuālajos LU darba līgumos noteikumus, kas tieši aizskar Arodorganizācijas intereses vai ietekmē darbinieka brīvas izvēles tiesības būt Arodorganizācijas biedram;
2.6.7. Iepazīstināt ar šo darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem un citiem LU darbību reglamentējošiem dokumentiem, pieņemot darbā LU jaunu darbinieku;
2.6.8. Nodrošināt Arodorganizācijai pieeju LU informatīvai sistēmai ar iespējām iegūt informāciju par jaunu darbinieku pieņemšanu un darba līgumu grozījumiem, ciktāl tas nav pretrunā ar Fizisko personu datu aizsardzības likumu;
2.6.9. Informēt savlaicīgi Arodorganizāciju par Latvijas Universitātes pamatstruktūrvienību reorganizāciju;
2.6.10. Izmantot LU darbinieku potenciālu, iespēju robežās aizpildot brīvās darba vietas;
2.6.11. Saskaņot ar Arodorganizāciju LU darbinieku kategorijas, kurām Darba devējs nosaka summēto darba laiku;
2.6.12. Darba devējam, uzsakot darba līgumu LU darbiniekam/arodorganizācijas biedram, jāsaņem iepriekšēja LU Arodkomitejas piekrišana, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 47.panta pirmajā daļā un 101. panta pirmās daļas 4.,8. un 10.punktā.

3. ARODORGANIZĀCIJA apņemas:

3.1. Ņemt vērā LU darbības mērķi un savas kompetences ietvaros veicināt LU attīstību, pārstāvot savu biedru – LU darbinieku intereses;
3.2. Sekmēt LU darbinieku darba rezultātu kvalitātes palielināšanu, tikuma un lojalitātes pret LU paaugstināšanu; 3.3. Uzraudzīt, kā darba tiesiskajās attiecībās tiek ievēroti normatīvie akti, LU darba koplīgums un LU darba kārtības noteikumi;
3.4. Saglabāt konfidencialitāti un rīkoties ar LU finansiālās darbības datiem tikai LU interesēs;
3.5. Informēt Darba devēju par Arodorganizācijas darbības aktualitātēm, par LU darbinieku priekšlikumiem un ierosinājumiem attiecībā uz šo Koplīgumu, LU darba kārtības noteikumiem un to grozījumiem;
3.6. Pārstāvēt LU darbinieku intereses, kad valsts pārvaldes institūcijās tiek izskatīti jautājumi, kas skar vai var skart darbinieku ekonomiskās, sociālās vai tiesiskās garantijas;
3.7. Uzturēt valsts pārvaldes institūcijās prasības par LU darbinieku darba samaksas palielināšanu;
3.8. Uzraudzīt virsstundu darba, nakts darba, atpūtas dienu un svētku dienu apmaksas pareizību un likumību;
3.9. Atbalstīt LU darbinieku kultūras, sporta un izklaides pasākumu attīstību;
3.10. Līdzdarboties LU ilggadīgu darbinieku/pensionāru aprūpē un sociālajā nodrošināšanā;
3.11. Informēt regulāri Darba devēju par piešķiramiem pabalstiem un citiem atvieglojumiem LU darbiniekiem;
3.12. Piedalīties LU darbinieku darba aizsardzības organizācijas uzlabošanā;
3.13. Ierosināt izmaiņas LU darbinieku amatu sarakstos, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, kuriem darbs ir īpašos apstākļos;
3.14. Noorganizēt uzticības personu vēlēšanas un pārraudzīt, kā Darba devējs, darbinieki un uzticības personas pilda savus pienākumus saskaņā ar normatīvajiem aktiem par darba aizsardzību;
3.15. Organizēt Arodorganizācijas sapulces un konferences tā, lai tās netraucētu LU darbībai;
3.16. Informēt jaunos LU darbiniekus par LU Arodorganizācijas darbību;
3.17. Uzraudzīt, kā Darba devējs ievēro Darba likumā un citos normatīvajos aktos un LU darba koplīgumā noteiktos atvieglojumus un garantijas. Nekavējoši ziņot LU atbildīgām amatpersonām par novērotiem pārkāpumiem;
3.18. Sekmēt LU darbinieku tālākizglītību;
3.19. Atbalstīt un veicināt LU darbinieku/arodorganizācijas biedru materiālo apstākļu uzlabošanu un profesionālo attīstību Arodorganizācijas līdzekļu ietvaros papildus Darba devēja saistībām LU darbinieku sociālajā nodrošināšanā.

4. KOPLĪGUMA PARAKSTĪŠANA, TERMIŅŠ UN GROZĪŠANAS KĀRTĪBA

4.1. Šis Koplīgums stājas spēkā tā parakstīšanas dienā un darbojas līdz jauna Latvijas Universitātes Darba koplīguma noslēgšanas brīdim;
(Ar grozījumiem, kas izdarīti 23.05.2011.)
4.2. Koplīgumu var grozīt, pusēm vienojoties;
4.3. Jauna Koplīguma noslēgšanai Darba devējs un Arodorganizācija nosūta otrai pusei priekšlikumu, uz kuru 10 dienu laikā sniedzama rakstveida atbilde. Koplīguma noslēgšanai rīkojamas sarunas, vienojoties par koplīguma izstrādāšanas un apspriešanas kārtību. Sarunu gaita tiek protokolēta;
4.4. Koplīguma izstrādei tiek izveidota komisija no Darba devēja un Arodorganizācijas pārstāvjiem. Komisija izstrādā Koplīguma projektu, kuru apstiprina LU arodorganizācijas biedru konferencē. Koplīgums uzskatāms par apstiprinātu, ja par to nobalsojis klātesošo pārstāvju vairākums;
4.5. Apstiprināto Koplīgumu Puses paraksta desmit dienu laikā;
4.6. Darba devējs apņemas viena mēneša laikā no Koplīguma parakstīšanas dienas tā kopijas pavairot un izsūtīt visām LU pamatstruktūrvienībām un Arodorganizācijai.

DARBA DEVĒJS I.Lācis
ARODORGANIZĀCIJAS vadītāja S.Skotele

22.05.2003

APSTIPRINĀTS
LU arodorganizācijas biedru konferencē
13.05.2003

(ar grozījumiem, kas izdarīti 07.06.2005.,  20.05.2008., 30.06.2010. un 23.05.2011.)